【北京明确：5月31日后按规定生育三孩，享生育奖励假30天】#北京生育三孩可享生育奖励假30天# 8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。北京明确：5月31日后按规定生育三孩，享生育奖励假30天
【#北京卫健委回应生三孩享30天生育假#：只是过渡政策[话筒]】8月5日，有媒体发文称：北京明确5月31日（含）后按规定生育三孩的除享受国家规定的产假外享受生育奖励假30天其配偶享受陪产假15天。消息发布后，新闻广播记者立即向北京市卫健委核实了解到，这只是过渡政策。目前国家正在修改相关立法，北京市也将按照国家要求，加快修改《北京市人口与计划生育条例》。在新的条例出台前，目前仍属过渡期。在过渡期按规定生三孩的家庭可享受目前《北京市人口与计划生育条例》规定的奖励政策。(北京新闻广播)
【#北京修订计生条例# ：#北京生育假延长至60天# 】11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》。修改后的条例规定，女方除享受国家规定的产假外，延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假。条例明确提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妻可以生育三个子女。
【#北京#：5月31日后生育三孩奖励生育假30天】8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
此外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。 #北京：5月31日后生三孩享生育假#
【继四川、江西发布相关生育支持政策后，北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天】
8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
稍早前有网友通过人民网“领导留言板”反映，根据《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》有关问题解答第三条的规定“实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育”，但北京市职工休产假时遵循的《北京市人口与计划生育条例》，仍然在“第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度”的语境下，5月31日生育三孩的女职工，如今已休产假51天，仅余47天。如相关规定不加紧覆盖三孩女职工，恐有部分三孩女职工无法享受应当享受的三孩生育政策及配套支持措施。恳请北京市人大常委会尽快研究落实。
【#北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天#】 8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。@澎湃新闻
【#北京生三孩享生育奖励假30天#】#北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天# “北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 (澎湃，嘉玛)
北京出台政策，5月31日后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
首先，应该肯定这个政策；其次，各地在出台政策时应该全面理解三孩政策的内涵，三孩的目的是鼓励生育，不是就鼓励第三个孩子！要鼓励第三个，首先得鼓励第一个孩子！然后是第二个，才有第三个。
所以，这样的产假鼓励，应该从第一个孩子开始，而不是只针对第三个！没有第一个第二个哪里有第三个。总不能几对夫妻一起凑？
【#北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天#】 8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
【北京明确：5月31日后按规定生育三孩 享生育奖励假30天】财联社8月5日讯，“北京12345”援引北京市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 (澎湃)
#2022就业季#
#休假#马上就要工作了，大家对于打工人应该享受的假期知道多少呢？
今天我们来分享一下最近比较热门的#婚假##产假# 对于这样的假期，各个省份的规定其实是不一样的。今天分享的图片（来源会计常识百家号）。信息有点儿老了，有些地方没有更新，好处就是一般都是在图片的天数上再加天数就可以了。
全国各地的婚假是10~30天不等。产假更是五花八门。
以北京市为例，北京市的婚假是3天，晚婚假是15天（包含法定的3天）。很多地区现在已经取消了晚婚假，要结婚的抓紧哦~~
机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受延长产假60天，产假158天，男性陪产假15天。女职工及其配偶休假时，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。
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【#北京生育假由30天延长到60天# 多举措支持生育、养育】11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起施行。《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。（来源：北京头条）
【#北京生育假由30天延长到60天# 多举措支持生育、养育】11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改 生育假由30天延长到60天 可以调整延长生育假、育儿假的假期分配 《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。具体表述为，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 未成年子女较多的家庭申请公租房可纳入优先分配范围 《修改决定》提出，市、区人民政府依法采取生育、养育支持措施。具体表述为，健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化；建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度；未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。 《修改决定》提出，推动建立普惠托育服务体系。本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，提升从业人员技能，支持有条件的职业院校设立相关专业。 独生子女发生意外伤残、死亡的父母帮助金额提高至不少于一万元 《修改决定》调整独生子女父母保障措施。将本市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。 同时，独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照本市规定领取特别扶助金。市、区人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度；乡镇人民政府、街道办事处和村民委员会、居民委员会应当指定专人进行联系帮扶。 独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。
【#北京生育假增加至60天#】#北京夫妻在子女3岁前各享育儿假五天#26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。（北京日报客户端）
#北京生育假由30天延长到60天#【#北京延长生育假到60天# 多举措支持生育、养育[话筒]】11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。
#北京：5月31日后生三孩享生育假#【生三孩，可以多一个月生育奖励假！你愿意生吗？】
生三孩有什么福利？这是很多人关心的，也直接影响人们生三娃的意愿。
近日“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
另外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
当然，这只是社会对生三娃的整体配套措施的一部分，不是全部。相信未来还有更多的措施出台，比如三孩上幼儿园和小学等等[呲牙]
你愿意生吗？[奸笑]
#益政策# 交通运输部发布公告，自2022年1月1日起，江浙沪籍海船在三地之间办理转籍登记时，不需将船舶调回船籍港。
北京印发通知，自2022年1月1日起，困难人员参加城乡居民基本养老保险可享受政府代缴保费政策。
吉林公布方案，明确女职工产假增至180天，男方护理假增至25天。
来源：人民日报
延长生育假对育龄女性来说是好事？据北京市宣称，北京将女方享受的延长生育假增加 30 天。上海市人大25日修改《上海市人口与计划生育条例》，将生育假延长到60天。还首次增设了夫妻双方的“带薪育儿假”。 加上生育享受98天产假，可达158天假期，还有的省份可达188天(如下图)。育儿假期间的工资正常发放 。
延长生育假对育龄女方是是好事？还是坏事？有专家称，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，如果没有激励和动力去承担这些成本，很多企业在招聘时就更不愿招聘女性。她们在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假对企业的女性来说不一定是好事。当然，对体制内的公务员或事业单位的育龄女性来说是利好。
《中国统计年鉴 2021》显示，2023年中国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978年来的新低。有专家称，到2027年，中国人口将会负增长。
除了生育津贴，再告诉你生娃前后的三种补贴
很多姐妹不知道从怀孕到生娃其实有4笔钱可以领，起码能领2W+。附详细申请条件和方法，觉得有用可以收藏起来！
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一、产检补贴
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申请条件（三选一）
在职且参保生育险满一年，且生育时在参保
以灵活就业身份参保了生育险
丈夫有交生育险
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能领多少
各地不太一样，举两个例子
北京：实报实销，限额报销3k；
深圳：定额补贴：一次性发2k；
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如何领
记得孕12周前先办好生育保险就医登记哦
线上方法：登录当地政务服务网，如【广东政务服务网】-【产前检查费支付】
线下方法：带上材料到医保定点医院窗口进行办理
所需材料：身份Z复印件，结婚证，医保卡，准生证。
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二、生娃补贴
领多少
每个地区不太一样，一般是发固定的金额；
比如深圳单胎顺产是2700元，单胎如果难产就是5200元；
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如何领
宝宝出生满月前，去社保局医保窗口办理；
所需材料：出生证，住院病历，准生证，身份Z复印件，银行K复印件；住院费用明细
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三、生育津贴
在职员工可享受带薪产假和生育津贴（国家给产妇的，一般不会少于2万）
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[爱慕]能领多少
生育津贴=上年度月平均工资÷30×产假天数
如果工资是1.5万/月，产假186天，那能领9.3万。
也有可能比这个高，产假工资跟生育津贴二选一，哪个高就领哪个
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[灵光一闪]如何领
宝宝生后90天内，到社保局办理或者直接提交单位的人事部；
所需材料：户口本，出生证，准生证，医院收据清单，夫妻身份Z复印件
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四、证书补贴
广东有劳动者技能提升培训补贴，个人自学或自费参加职业技能培训并获得相应的证书后可申请。
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[大金牙]能领多少：
育婴师补贴1000~2000；
健康管理师补贴1000~2000；
公共营养师补贴1500~2000；
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[灵光一闪]如何领：
拿证一年内，到当地人社部办理（可线上申请）
所需材料：社保卡、身份证、居住证（以当地政策为准）
#2022育儿季# #头条创作挑战赛#
涂磊问papi酱：“papi酱你是生完孩子6个月之后就回归工作了是吧？”papi酱：“我其实是北京产假128天，我是休完128天大概4个多月就开始工作了。”马丽：“我从怀孕到8个月，一直在工作，然后生下来三个月我就开始拍戏。”
朱丹：“我也是，我挺着大肚子还在直播，生完出了月子我就开始工作了。”
papi酱：“一个比一个猛啊！太狠了。”
明星们有钱有名，为了工作很大程度上也牺牲了很多，她们明明可以选择休息一两年，但怕被观众们遗忘，怕生孩子休息这段时间被人顶替没有市场，所以很多女明星生完孩子没几个月就开始出来拍戏了，孩子则花钱请月嫂或者父母看着，这种生活还算是好的。
papi酱口中的一个比一个猛，其实是大部分普通女性怀孕后的现状，很多有工作的女性在怀孕后，都是选择一直工作到距离预产期还有一周的时候才休产假，普通员工可能会把3个月产假休完，但一些有职位的女员工会选择出了月子就马上进入工作，因为她们不敢多休息，怕休完产假后，被公司边缘化。
于是她们进入了工作和家庭两头奔波的状态，白天忙着工作还得挤奶，注意自己产后身体的一些变化，晚上回家又得哄孩子，准备第二天工作的东西，真的很辛苦。#八卦手册#