地方上的公务员系统还好一点，因为现在都要国考才能招录，这算是个硬杠杠。现在重灾区是那些地方国企和企事业单位，很多家族都快形成门阀了。
六爷阿旦 财富管理企业投资经理 优质财经领域创作者地方上的公务员系统还好一点，因为现在都要国考才能招录，这算是个硬杠杠。现在重灾区是那些地方国企和企事业单位，很多家族都快形成门阀了。 这已经是一个引起公愤的问题，要解决这个问题，可以考虑同系统内设置亲属回避制，三代以内有直系亲属的，不得同系统任职。如果要避免地方上相互提携，还可以考虑本地回避制，至少地级市内有亲属的要回避。有本事去外地，去非亲属任职的系统里去竞争。 现在的企事业单位，尤其是烟草，电力等国家或者地方上的垄断性企业，干部子女和亲属任职的情况非常严重。这些人是不是全是蛀虫，不好一棍子打死，但有很多人学历能力都很一般，但就是可以进好单位，确实让很多人愤慨。 说白了这些人成了既得利益者，败坏了大众对国家的信任，又堵塞了普通人的上升通道，成为内部的一个隐患。像江西的这个傻儿子，家族在公路系统里树大根深，这种情况在各地可以说司空见惯，不是个例，才会引起这么大的共鸣。这些家族在地方上相互帮衬，最后就是针插不进水泼不进的地方豪强和门阀，是国家治理的巨大隐患。 古代治理门阀，发明了科举制度，其实现在也有公务员考试制度。现在主要的问题就是集中在各种国企央企和企事业单位的招录上。一个萝卜一个坑式的招聘，早就为人所诟病，而且已经想各种办法治理了好多年了，还是很难杜绝。 所以建议国企央企，各种企事业单位，招聘也要搞本系统亲属回避，非本系统的则本地方回避。在最大程度上把这种隐患去根，才是真正解决问题的长久有效方式。