对于级别的划分是一件非常难的事。好像政府倡议对律师进行级别划分。我看了材料之后，我觉得这种划分是没有任何意义的，我也不愿意报名参加律师级别划分的。他的这种划分，政府也不会给待遇，未有任何好处，也在社会具体工作中没有益处，参加这些活动就是毫无意义的工作。

律师事务所是否可以对律师进行等级划分？我认为是可以的。这是根据律师事务所工作的需要来的。如果律师事务所内部有团队，则可以对团队成员及负责人进行划分律师等级的。分述如下：

一、律师的能力、素质各不相同。

从表面看来律师都是相同的。其实内在实质是绝对不同的。

从表面看学历大不相同，是不是学历高的一定水平高；学历低的就一定水平高？其实与学历基本没有什么关系。

是否执业时间长的律师就一定水平就高？执业时间短的律师水平就一定低？

是否是男律师就一定比女律师水平就高？女律师一定就水平低？

我觉得上述因素基本上没有什么关系。律师的业务水平怎样是与个人的努力程度及敬业精神是有很大关系的。

律师的业务水平怎样？是需要律师事务所考察律师的业务能力以及办理业务的结果来衡量的。

二、律师的不同等级，会在律师所担任不同的职务，不同的等级会有不同的等级报酬。

a.律师所在聘用律师的时候，要考察律师的等级情况。符合等级标准的律师才可以招聘。二五不知道是一十的律师招他干什么？招过来只能败坏律师所的名声，没有好作用。

b.律师所发展合伙人必须是符合高等级的律师才可以。不能仅仅考察这人能挣钱，就发现他做合伙人。

c.作为团队负责人的律师，必须具备较高等级的律师担任才可以。

啥也不懂的律师，不可能胜任团队负责人的工作。

d.对于团队成员也必须是不同等级的律师要有不同的工资待遇。不能素质不同而工资待遇相同。促进律师执业素质得到主动提高。

律师所内律师的素质问题关键在于律师个人方面，他人的强求是没有用的。律师所内部对于各律师做出不同律师等级的评价，并且与经济利益、职务升迁挂钩，有利于律师奋发向前提高个人素质，有利于提高律师事务所整体素质，同时也能够为客户提供优质的法律服务。