这孩子可以破格提拔了，因为他心里有信仰，对我们的民族复兴真的有用
宿迁广播2月18日安徽合肥，因质疑其输出的价值观，合肥某知名高中讲座教授演讲时被学生抢话筒！
人家民盟的。知道体制内什么人最容被提拔吗？无知少女。无党派人士，知识分子，少数民族，女性。懂？你也不看看人家占了几样[呲牙]
爱玩de无界她竟然火速地改变了年龄？不但出生年份改了，连出生月份都改了，这种魔幻操作，实在看不懂。 有网友推算说：按照之前的年纪，她已经到了退休年龄了，不应该在这个职位上。改了年龄以后，就能顺理成章地站在职位上了。#寻找小组生活家# 这位李大姐，应该是近期的最大的瓜了。先是眼尖的网友发现；她戴着价值几万的奢侈品耳钉。接着有网友爆料；她一条小小的丝巾，竟然价值几千块钱。又有网友发现：她作现场报告的时候，对业务水平不熟悉，需要用手指点着，逐字逐句的念稿子。 按照逻辑思维来分析；五十多岁的阿姨了，也算是经历了人生起落。对于工作的熟悉程度来说，不应该如此陌生吧？ 据悉，当地纪委已经介入调查，感觉过不了多久，网友的这这些疑问，应该有答案了。
八零后女干部升任正厅级不稀奇，有正高级专业技术作支撑，工作多岗位锻炼方面可以从宽。作为中央单位中国农业科学院下派的厅局级挂职干部，这位女干部专业技术职务已经达到研究员的农学博士，经历了近5年地方政府副职任职履历和分管领导工作积累经验，在省级机关部门担任一把手已经到了水到渠成的阶段。可能会引起争议的环节大概会出现在她在担任中国农科院草原所副所长7个月后赴内蒙古地方挂职担任副盟长，只在一个盟担任党政副职后便获提拔担任正厅级干部。其中肯定有干部换届和破格提拔任用的成分。以前这样的提拔速度在省级机关层面，通常只有少数民族且是高级知识分子的女性无党派人士才能具备。
这是标准的无知少女，最容易提拔。无党派少数民族女性。
搬砖小组招财喵 优质财经领域创作者这个绝对是实力体现啊。
你公公是老封建，家里又不是有朝廷等着继承，少数民族户口在孩子以后上学就业提拔占尽优势
赵赵赵了个相6年前我坚持给孩子上了少数民族户口，公公至今还不能释怀。今天吃午饭的时候，不知道怎么的孩子突然聊起关于民族的事情，我就随口问了句，那你是什么民族的？儿子说是汉族的，我说你跟妈妈一样是瑶族的。 公公听了立马黑着脸说：“别到处说，当心被别人听到笑你。”我从来没想过公公把儿子上户口这件事情看得这么严重，那时我还在坐月子，本来让老公去给儿子上户口的，但是派出所看到我是少数民族的户口，就叫我老公把我叫过去商量一下是上汉族还是上瑶族。 我接到电话后立马赶过去了，本来我也为这件事情纠结来着，然后站在那里跟我老公商量了挺久，工作人员虽然没有明说，但是他的意思还是认为上少数民族户口好点。并且很耐心的等我们商量没有催促我们，他说民族这东西一旦上了就不能修改了。 这里真的得感谢广州派出所的工作人员，非常负责任的提醒我们这些细节问题，不然当时真的没有想到。考虑再三最后决定上了少数民族户口，当时公公也在场，他虽然没说什么但是脸上明显写着不开心。 当时没有理会他，我以为这件事情就此翻篇了，没想到这么多年了他还是没放下。我明白他老人家是考虑，在这个汉族的地域里，以后孩子长大了，怕身边的人发现自己与别人不同会招来异样眼光。 这个问题我其实也是后知后觉，我也不知道自己的坚持是否正确，当时也确实有些赌气的成分。毕竟自己十月怀胎生下的孩子，姓氏随老公、户口随老公，民族总可以随我吧？ 其实随着时代的进步和发展，我们除了一些生活和饮食习惯不同之外，我们其实并没有什么不一样，对吗？ #我们的十年故事##2022生机大会#
在县一级，干部升迁的“天花板”是会经常遇到的，比如，要提拔一个副处干部，要求年龄45周岁，而你刚好46周岁，这不，你就遇到提拔的“天花板”了。“天花板”这一现象在干部升迁中，你会经常遇到，就看你如何对待了。如你当到局长了，因为各种原因再也无法升迁了，不见得你不优秀，你照样很出色。我的很多同事，他们当过乡镇长、书记，当过县直机关局长。他们大部分是大学毕业，有的还有研究生学历。他们基层经验丰富，工作能力强，要是换在省市，当个处长厅长也是可能的。可是在基层就是这么一回事，能进县四套班子的名额有限，且各种结构比例要求很严。比如，县政府班子一般情况下就是一正七副，一些人口多的县有时配备九副。七个副县长中有市派下来任职的，有非党人士的，有好女界的，有少数民族的，如此一算，只有三到四个当过乡镇长书记和局长们有机会进县政府班子，并且还有年龄限制。我的一个好朋友，不到30岁就开始当团县委书记，后来当了两个乡镇党委书记，两个县委机关局长。30出头就是县委常委差额选举人，每次县委四套班子补选时他都被列入，但机会与他总是差那么一点点，还好，去年终于当上了县人大副主任。可见，你当不了县领导，或是机遇没到，或是因为各种因素，遇到了职位升迁的“天花板”。生活中，很多当到乡镇长书记，或局长，或副局长的干部们，他们都能正确对待干部升迁的“天花板”，你不能提拔，但你照样很优秀。
云南大老虎被开除党籍，到老一场空！他曾经是一位大学教师，因缘巧合进入官场。他曾经是年轻有为的少数民族干部。可惜未能守住初心。
他在副厅长位置上直接被提拔为地级主官，可谓超常。
他在省级常委班子中连任10年多，可谓常青树。与他同事的白恩培，秦光荣，杨崇勇，仇和，曹建方，张田欣等省级干部先后被拿下或接受调查。
在通报中，有两点特别的。一是通过民间借贷获取大额回报，一是十八大以后不收敛，不收手，性质严重，影响恶劣。
近期因为成都、扬州等地曝出的干部作风问题，网上议论经久不息，有些网友又联想起以前的什么警花以及最近查处的几个女干部，对干部提拔任用机制乃至干部队伍议论纷纷。
小编从事新闻报道多年，接触过许多层级的干部，总体感觉干部整体素质还是比较过硬的，当然，管理干部队伍提高个人素质是一方面，更重要的是加强监督力度。尤其这几年，随着巡视制度、“八项规定”和各种纪律监督制度和规范性要求的出台和实施，特别是纪检监察部门反腐倡廉力度的加大，干部遵纪守法和自我约束的自觉性普遍提高，绝大多数的干部还是怀有敬畏感并且在各自岗位上履职尽责的。
当然这样说并不是说没有问题，比如最近出现的引爆网络舆情的女干部事件，就引起很多有识之士对于干部任用机制体制的思考。如何在干部任用、重用和提拔过程中减轻或者避免上级领导的个人作用的权重，也是应该思考的现实问题。
但无论如何，不能因为几个或者极少数人出了问题就以偏概全，甚至否定全盘，这是极其形而上学的机械思维方式，这种言行于己不但无利且有害，于他人于社会也只能起到消极作用，而我们当下最需要的不是抱怨而是建设性意见和行动。
鲁迅先生曾经说过：中华民族自古以来就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有为民请命的人……他们是中国的脊梁。
这些人当中其实就包括很多干部队伍中的人，比如山东寿光老县委书记王伯祥，山东滨州市委原书记孙德汉，菏泽地委老书记周振兴等等都是这方面的典型。
【社评：温仲舒收复秦州渭南，驱逐异族，为大宋伐木事业做出了杰出贡献】977年，宋太宗赵光义上台后第一次科举考试，录取率超高，进士及第500余人，温仲舒是第三名探花。东华门唱名，夸街汴京，荣耀无比。
#秦州知府# #温仲舒# #渭南#
993年，温仲舒出任秦州知府，辖区内异族常常欺压汉民，挑衅官府权威，朵藏、枭波等少数民族部落占据木材场，也没有官方红契证明所有权却据为己有。
#伐木#
这个其实是历史遗留问题，北宋建国之初，沿袭了五代后周的疆界，西北地区大都是羁糜州，被吐蕃六谷部、党项羌等异族占据，与汉民杂居，由于渭南巨木较多，朝廷伐木还得交过路费和伐木费，有见财起意的甚至劫杀官差。
#过路费#
温仲舒到任后，恩威并施，部署军队，发布公告，迁徙异族到渭河北岸定居建寨，渭南收归国有，大宋朝廷因此每年都在采伐巨木方面获取了巨大的利益。
@宋新社
宋太宗赵光义对温仲舒的行为刚开始不理解，言官御史也弹劾他无事生非、挑动边衅，皇帝只好派内侍蓝继宗出巡秦州，蓝继宗回朝后，据实直言，支持温仲舒驱逐渭南的番族，把渭南从边地变成了内地。宋太宗认识到了他的先见之明，慰劳勉励他，提拔做了户部侍郎、参知政事（副宰相）。
（文/编辑公子权）
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