支持，是我们的榜样
金融学家宏皓教授 中国金融智库首席金融学家#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。 这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。 以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。 对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。 山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。 其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。 就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。
房价还会上涨
财恐龙2023年正在发生的几个社会经济趋势: 1.房价持续走低，但买房的人却越来越少。 2.创业做老板的越来越少，都想进体制内。 3.公务员受到追捧，但却遭到全社会反感。 4.存钱的人越来越多，花钱大手大脚的越来越少，提前还房贷成为收益率最大的投资。 5.普通人收入不增长，物价却在偷偷的涨。 6.医护人员越来越受欢迎，但他们普遍表示工作太累，不想干了。 7.回农村建房子的人开始增多，出来打工的人变少，国家开始号召农村人进城买房。 8.国人更加重视健康，烟民数量的减少，为了保证利润和税收，香烟价格进一步上涨。 9.养老问题成为社会焦点，延迟退休后，很多人对自己养老金能否回本持有疑惑，但领取高额退休金的人却表示这是一件好事。 10.旅游业得到快速恢复，但旅游消费却持续减少，相反出国消费的人花的越来越多。
#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 高效政府是大趋势，淘汰人浮于事的臃肿冗员是必然选择，未来铁饭碗可能不再铁。疫情三年，很多企业生存困难，考公热、考编热再次甚嚣尘上，但其实这三年各地财政都很吃紧，多地公务员出现不同形式降薪。如今山西率先刮起了机构改革风暴，或许说明公务员这个旱涝保收的饭碗也要端的不那么稳当了。
如文章所说，机构改革力度之大堪称无先例。//@金融学家宏皓教授:#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。 这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。 以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。 对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。 山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。 其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。 就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。
金融学家宏皓教授 中国金融智库首席金融学家#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。 这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。 以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。 对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。 山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。 其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。 就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。