#临沂头条# 昨天下午2点开了2022年度考核会议。
年度考核是从德能勤绩廉等方面对每位同志的综合考核。
分为优秀、合格、基本合格、不合格等等次。
试用期人员也参加考核但不定档次。
既然是考核分出等次就有名额限制。
优秀档次占单位总人数的20%。
往年凡是考核优秀的奖励1500元现金，连续三年考核优秀的还给记功。
今年有没有现金不清楚。
说起来这个优秀也无所谓。
但很多人都想争到手，毕竟也是一种好处，谁给好处也没有仇。
晋了副高的想要，专业技术六级的想要，没晋级的想要，面临退休的想要，年轻的想要。
不想要的有没有？没有！
名额总是有限的。
有的工作岗位无法量化，这就出现了给谁的矛盾。
大家都想要，大家都争！
有的采取民主测评，有的互相做工作。
不同的嘴脸，不同的想法，每个人都有自己的小九九。
我也想要，但我不要。
我的职称已经到了天花板了，所有的荣誉，优秀对我来说，已经没有吸引力，还是把机会让给更需要的人吧。
那些不知足的人，再多的荣誉也不嫌多，恨不得所有的好处都捞到手。
干工作和捞好处的态度是大相径庭截然相反。
有的人话说的很美丽，想法很丑陋。
言外之意，得给我。
考核考出了德性，人性，品性，所有的丑态水落石出。
如何平衡，如何考评，评出公道，评出积极性，评出效度，少出矛盾，这才是最主要的点。
杭州一程序员:
转正答辩的时候总监对我说了一句我这辈子听到的最pua的话：你所做的对公司一点价值都没有···
TMD，有哪个员工像我这么用心创造价值的？我以前绩效都是A，为什么到了你这做的东西成了没价值，你有思考过自己的问题吗？你有思考过自己的带队能力吗？你和优秀领导人的差距在哪？你为什么看不出员工的高价值？我看不到你对优秀员工有哪些正向的引导，你没有形成自己的体系，没有对员工有过思考和沉淀，没有学会利用组合拳让员工发挥出自己更大的才能！
1、我觉得你只是没有遇到像样的老板。但有时候现实就是这样的，在公司领导对你有绝对的等级压制，你必须想办法成为他的自己人，即使不行，也要努力去迎合他。没办法的事，去哪都一样。
2、我上一份工作离职的时候，老板说，你这个人人还不错，就是没有能力呀，实际上他不喜欢我，闲置我，我都没活干，然后汇报的时候没有东西，后来我去了一家更有钱的公司，他背后还默默的关注我
3、抛开事实不谈，试用期把分的任务完成就行，至于有没有价值不是试用期员工该操心的，甚至不是中基层员工操心的。如果只是执行层员工，那是上面领导的责任。如果是领导层那就是和再上级领导沟通不畅。
对此，你怎么看？
#职场治愈时刻##杭州头条#
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从现在开始，物理化学两门课地位迅速拔高转正！
#2022就业季#编制对于教师有什么用？
对于事业编制教师来说，在刚考上的时候，是没有职称的。 一般来说，对于新进学校的教师，在开始的时候有一年的试用期，在这个期间是没有相应的职称，工资收入一般按照员级计算，而且在当年的考核当中，以“不定等次”作为考核结果，之所以这样是因为没有满一年的工作时间。 在试用期满以后，会根据职工个人的学历情况进行职称确定，一般来说，本科生在试用期满以后，初次确定为二级教师，专科生在试用期满以后，初次确定为三级教师，不过和员级的教师工资没有多大区别，而且教师在确定职称以后，还需要学校发放聘任证书，这样才能拿到相对应职称的工资和待遇。
这个铁路单位表彰“优秀劳务派遣工”因奖金只有600元，遭到不少网友吐槽。事情是这样，最近一车务段报道了表彰优秀劳务派遣工的信息，原本很正常，但