#如何看待踩点上下班被HR约谈# 说者本无心，听者想多了吧！
网友“多次拒绝易烊千玺”在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区发贴吐槽被人事约谈了。
“最近工作怎么样？工作任务重？”
“还行，最近工作还不错呀，怎么啦？”
“我看你下班都挺急着走的。”
“工作完了就走了呀！”
“我看你们部门其他人走的都挺晚的，像小张我看好几周都是10点才走的，早上也是提前半小时到的。你最近的考勤都是踩点的，是不是工作不饱和呀？！”
这也就是微信聊聊天，就算什么啊？是不是神经过于敏感了，人家说者无心，你听者有意了，绝属无事生非，忧人自扰之。
【“踩点下班被HR约谈”引热议 网友：伤害不大，侮辱性极强】最近在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区，有一位叫“多次拒绝易烊千玺”的网友发布了一篇名为《踩点上下班被HR约谈了》的帖子，该网友介绍，自己最近收到了来自公司人事的约谈，理由是该网友上下班都是踩点打卡，而该网友同部门的同事“其他人都走得挺晚的”，公司人事询问该网友：“是否工作不饱和”。 （上游新闻）对此，你怎么看？#湖北爆料##湖北直通车#
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单位不给职工缴纳社保的正确维权途经。知道不走弯路。#机关# 。#体制内# 。#机关事业单位那些事# 。
#事业单位不发放绩效工资违法吗# 事业单位绩效工资发放的法规依据。依据国人部发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（2006）59号文件的规定，绩效工资是事业单位工作人员工资的组成部分，分为按月发放的基础性绩效工资和通常在年度考核合格及以上发放的奖励性绩效工资，当然地方省市县或者单位可以制定奖励性绩效工资发放办法，合理拉开一定差距，施行总量控制。
提问者的结论为:事业单位不发绩效工资属于违规行为，不是可发或者可不发，且是必须按时足额发放绩效工资。
法律救济途径。如果地方单位没有发放事业单位工作人员绩效工资，属于典型的欠薪行为，所以事业单位也可能存在欠薪问题。造成该问题，主要是地方财政收入低，无法保障事业单位工作人员绩效工资的支付，所以有的市县经常会补发绩效工资，把欠发的绩效工资补发给工作人员。如果单位欠薪又不补发，可以向所在地人事争议仲裁机构提出支付绩效工资的仲裁请求，如果对仲裁结果不服，可向所在地人民法院提起诉讼。该类案件，属于事业单位人事争议案件，法院会依法审理。
事业单位“在编在册的正式工作人员”应如何认定？
“在册的正式工作人员”须同时符合以下条件：一是经组织、人社部门同意按规定程序和要求进入的；二是有正式的人事关系；三是有正式的工资关系。