富士康
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富士康郑州厂最近发生两件事：
第一件是因为厂区爆发疫情，生活管理有状况，员工离厂，甚至拖着行李箱往外走。
富士康再聘员工，提出的了新的招工补贴金额。
却在员工入职后，片面更改条件。
最终造成员工冲突事件。
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事后富士康官方出面道歉，说因为计算机输入信息错误，并且承诺公司所有薪资政策都会跟招工海报一致。
现在，富士康厂区已经恢复平静，正常工作。
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这是一家企业的经营管理事件。
但背后折射了更深层复杂的意义。
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富士康郑州厂，是一个有20几万员工生活、工作在里面的厂区。
这样的数字，已经是一个城市的规模。
以一个企业，管理这样的规模，当然是极大的挑战。
河南郑州对富士康这样的国际大厂，带来的工作机会跟GDP，当然竭尽全力协助。
但公权力面对财雄势大的财团，要如何管理一个这样大规模的企业呢？
这也让我们深思。
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富士康这样的规模，竟然会在计算机输入员工薪资信息时犯错，这真的让人吃惊。
员工看了招工海报去应征，结果要领工资的时候，发现公司的承诺不见了，被片面修改了。
这任谁都会觉得不平，都会愤怒。
员工只能奋力争取自身最起码的保障。
而且在员工不断质疑后，都没有解决，最终才会爆发冲突。
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不管是发生在郑州，还是台北，还是东南亚。
是非对错，很清楚。
这不但是富士康的公关危机，是管理危机，更是诚信的基本问题。
富士康是世界一流大厂，世所公认。
认错道歉，尽速补救，犹未为晚。
往后，我们期待富士康，会用以后更好的管理，来挽回企业的信誉。
7
我曾经在年轻时为了积攒学费，打过各种底层的工。
也曾经在工厂打过工，知道流水线的生活是怎样的辛苦。
各个企业在设厂接单时，做各种财务计算。
请拜托千万记得，流水线也许是最底层的工作。
但万千产品，都是一个个出自最底层的流水线。
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这些流水线工位上的一张张面孔，更都是勤奋、吃苦耐劳的人民的脸孔。
他们的努力，是企业大展鸿图的基础。
也是中国梦的起点。
更是共同富裕不可缺乏的拼图。
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现在网上关于郑州富士康招工事件处理结果全是假的，我们现在还有大量各隔离点的人无人问津，送的饭是剩饭，核酸断了2天，招工中介联系不到，今天在洛阳嵩县隔离的人聚集起来到当地信访办上访，当初说的合同上的全部变了，400一天隔离费变240，就在刚刚，嵩县县政府委托各乡镇干部到隔离点分散调解，告诉我们这些从陕西西安过来的，让我们自行返乡，没有什么误工费，返乡后隔离费用每天130的标准，没有伙食费用，政府一次补贴2400元，现在河南这情况，2400元回到西安，隔离费用都不够，吃饭问题都没办法解决，嵩县政府给的答复是河南省政府和富士康都不管，让分散在各地隔离点的当地政府自行解决这些外省人员，当初招人是河南省政府出面协助富士康在各省招人，现在人招来了，扔在隔离点不管不问，企业诚信完全丧失，偌大的一个省政府让一个台湾企业牵着鼻子走，让我们这些平民百姓真的有苦无处申诉
富士康的意外，将再次让中国产线工人收入大幅增加，月入万元是目标。苹果转去印度，关键并非工资
1. 如果说疫情还有意外收获，那就是富士康被迫大幅加钱搞生产。10多年前富士康多人连续跳楼，意外揭示了中国产线工人收入低到800元的不公平现象。中国产线工人多年持续提升收入，以这个标志性事件为开端，收入大约翻了四五倍，到了4000-5000的水平。
2. 这次疫情导致了系列问题，富士康大批工人回家。资方急眼了，拿出了通行也管用的大招：加钱。消息说10万新招工人，可以拿到万元月收入。见人来了，还想降低条件，工人坚决回去，马上就兑现了招工承诺。
3. 如果河南富士康工人大幅加薪，苹果要付出多大代价？非常意外的是：几乎没有影响。例如富士康30万人每人年收入增加5万，这是150亿人民币，约20亿美元。苹果年度净利润约1000亿美元，随便搞点什么就赚回来了，对股价没有任何影响。所以加钱很容易，只需要一句话。
4. 那么苹果怕什么？怕供应不稳定，如果影响了出货，股价真的会跌。还怕质量下降，用户抱怨。苹果的核心竞争力之一，就是供应链管理。有人说，苹果不满意工人加钱，转去印度，这个逻辑不成立。
5. 苹果转去印度生产，机构预期今年iPhone的5%，2025年要25%在印度组装。这是为了分散供应链，不是为了省成本。如果为了那几十亿美元的代工成本，把供应链体系和产品质量弄出乱子，完全没有必要。考虑到大规模生产和供应链管理的复杂性，印度还需要证明它的综合能力。这事很重要，但是中国工人月入10000，印度工人月入1500，这个差别不关键。中国和印度的产业链组织能力才是关键，目前看中国优势巨大，印度能追上多少看它如何努力。而越南基本就这样了，算是中国工业能力的延伸。
6. 无论如何，中国产线工人应该大幅增加收入，月入万元就是目标，而且从出口数据来没有问题，外国商家完全能承受。内销产品，由于工资占产品成本约10%，加工资也不会引发多大的通胀。增收动力不是呼吁、号召，而是工人坚决回家。
嗨，疫情搞出来一个行业链，奇耻大辱啊
#应届生日报#爱是自由意志的沉沦
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郑州富士康：对选择离职返乡的，新员工给予一万元补贴！
财联社23日，从河南郑州富士康，招募人员处获悉，郑州富士康对于，选择离职返乡的新员工，给予一万元费用，含薪资、隔离费、误工会、车费等各类贴。
扫离职码办理离职登记后，上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后，四小时后再支付2000元。
这些天郑州富士康招工信息发疯了！连上海劳务都拼命刷屏！事出反常必有妖，劝大家三思而后行！
大家来时拖着行李箱都开开心心，没想到没来多久，又拖着行李箱匆匆离去！
排查通知：11月25日凌晨3时许，26辆豫牌大巴车载约900余名河南企业员工，从徐州南高速口进入徐州市，入徐后，其中20辆车上员工随即自行离开。据了解，河南有多路赴外地的大巴车，请各地高度关注，迅速排查河南方向来车和来人，及时落实人员管控措施，防止风险输入。
前段时间富士康不是一直在紧急招工吗？这怎么又开始清退员工了？
我作为一名曾经在富士康服役过的员工来说两句，我对富士康还是比较有情怀的。毕竟我在哪里待了两年，在富士康园区留下了很多美好的回忆以及邂逅。富士康能来郑州，对我们河南人来说，确实是一件好事，因为在家门口就能找到一份工作，而且五险一金啥都有，在2008年的时候想要去富士康上班，那得跑到深圳。富士康是世界500强企业，规模也非常大，一个厂区都好几万人，就拿郑州富士康来说，旺季的时候有30万人。咱们言归正传，这两天富士康也上到了河南的热搜榜，是因为什么问题呢？是因为有好多员工罢工闹事，为啥罢工闹事，他是有原因的，因为前段时间富士康为了招工，花高价30块钱一个小时，而且干满一个月再补助3000块钱，干满60天再补助3000块钱。相当于去富士康一个月能拿14000多块钱，这14000多块钱包括去富士康隔离4天，一天补助400是1600块钱，一天十个小时一小时30块钱，一个月9000块钱，再加3000块钱稳岗补贴。一个月下来能拿将近14000块钱。全国各地的人来的也很多，很快10万人的缺口都已经达到了饱和。这一切都发展的非常顺利，为何结果却不尽人意呢？是因为富士康的电脑系统输错了说是必须干满三个月，才能拿到3000块钱的稳岗补贴，这完全和之前的招工信息不一样，也是导致这次员工罢工闹事的导火索。今天富士康园区，对新闻界的媒体以及新入职的员工公开表示歉意。是电脑系统输错了，有不想干的想回家的，给予10000块钱补助，想留下继续干的，讲按照之前的招工信息，兑现承诺，干满一个月补助3000块钱，最终是电脑拦下了所有的责任。#富士康# #我要上头条#
年轻人真是变了，这次河南某代工厂，因为招工问题而引起的事情，我们可以看出，年轻人真的与以前70，80后有很大的不同，也难怪，以前因为经济不发达，就业机会不多，许多人只能按照中介的说法，或者工厂的承诺去获得工作，到达工厂后，即使与原来说法，或者承诺有所不同，一般也是忍让一下，毕竟从工厂出去也是机会少，但是现在则不同了，经济发达了，工厂多了，就业机会也多了，因此年轻人的选择也多了，也可以观察一下哪个机会较好，哪个机会不太好，哪一个自己喜欢，哪一个自己不喜欢，然后挑选一个自己喜欢的，适合自己的，不仅如此，但凡有中介的说法，或者工厂的承诺与现实不同，则是直接离开，毕竟机会不止这一个，没有必要忍让，就像这次河南某代工厂的事情一样，其实本来我们从古至今的规矩就是言必行，行必果，但是由于许多中介，工厂为了获取更多的利益，使用浮夸，虚假的宣传和承诺，吸引年轻人就业，这样在以前对于70，80后或许还可以，毕竟那时候机会较少，但是现在行不通了，许多中介，工厂还没有改变过来，还在使用老方法，浮夸，甚至是虚假的手段来欺骗年轻人，结果就是出现现在的直接离开，从这里我们也可以看出，既然我们的经济发展了，我们的认识应该也要改变，就不能再用以前的方法，还是应该言必行，行必果，这样我们才能获得年轻人的信任，获得市场。
#郑州日记# 估计富富这一万块钱赔完，以后应该不会再招工了把！再招工也不敢招云贵川的兄弟了，以后也不会说河南员工不好管理了！#疫情观点#
浙江应对用工荒与广东工厂，应对用工荒，截然不同。
广东被称为农民工的天堂，但浙江还不错。为了与广东竞争，浙江的工厂招聘提供了无限年龄的优惠政策。即使是50岁的阿姨和叔叔也可以在工厂工作。
众所周知，在广东，只要超过35岁，工厂就不会要了，所以有些年纪较大的人很难在工厂里混。
近年来，广东和浙江的许多工厂都遇到了劳动力短缺的问题，但浙江的工厂与广东的工厂完全不同。广东的大多数工厂对年龄都有严格的要求。因为他们会觉得一些老年人在工厂工作，他们的效率会很低，无法跟上机器的速度，所以他们宁愿支付更高的工资，也不愿招募老年人。
但在浙江，情况就不同了。许多工厂为了应对劳动力短缺。将招聘年龄放宽到50岁。因此，广东的许多老农民工都去了浙江的工厂工作。浙江的生活节奏不那么快，消费也不那么高，有很多工厂可以选择找工作，所以它受到了许多老农民工的青睐。
现在一些工厂每天都说劳动力短缺。事实上，他们在招聘时过于挑剔、挑剔、年龄限制和地区限制。我的几个河南朋友来广东工作，一起去。其他省份的人都进去了。就是拒绝河南的这些人，问原因是公司规定河南不招聘。
你觉得广东和浙江的招聘政策怎么样？欢迎在评论区留言。#身边见闻随写# #上海头条# #头条创作挑战赛#
郑州富士康招工暴增10万人，保富士康，就是保全球供应链稳定？
“富士康大逃亡”的消息在网上激起千层浪，富士康为了完成苹果公司的订单，竟不顾工人安危，在厂里出现密接、次密接时，不实行疫情防控政策，反而让工人们加班加点工作。如此行为实在是伤透了员工的心。
而如今富士康大量招工的消息传出，令广大网友倍感疑惑。要知道才出现大逃亡的事件，而且富士康才爆出裁中国员工34万人就是为了“舔美”的消息，在这两件事下，难道还有人愿意到富士康工作吗？有的，而且富士康在短时间内竟然招满了10万人。为什么还有如此多的人愿意到富士康工作，富士康招工超10万又是什么意思呢？
一、 为什么还有那么多人到富士康
1. 当地相关部门的帮忙
在短时间内招超10万员工，如果只有富士康自己肯定是做不到的，这其中还有当地相关部门的帮助。当地部门在富士康招聘信息发布以后，积极联系了当地的媒体对富士康要招工的消息进行了报道。其次河南郑州的人口本来就多，看见招工信息想要去应聘的不在少数，一传十、十传百，就这样人自然多了起来。
还有一个问题是，现在疫情严重，如此大范围的人口流动又要如何做到。其实当地相关部门早就帮富士康解决了难题。当地部门会安排那些已经预录取的员工分批次隔离，在核酸检测正常后就被送往工厂。
很多人要问为什么当地部门要帮富士康呢？从富士康一次招工10万人就可以看出富士康对郑州劳动力就业和经济增长中占的地位。相关部门这么做不仅是为了帮富士康，也是在帮自己。
2. 公司的福利待遇提高
为了招工，富士康可是下来血本了。人们在富士康这次的招工信息和员工激励政策中发现出勤补贴比原来翻了4倍，从原来的100变成了400，就连临时工的时薪都提升到了30元。要知道以前富士康的福利待遇就挺不错的，经过这次调整，更是一个质的飞跃，所以才会有那么多的人到富士康做工。
富士康此次招工超10万又释放了什么信号？
二、 富士康紧急招人释放的信号
1. 中国劳动力市场能打
要知道我国可是世界第一人口大国，即使现在面临着人口老龄化和生育率下降到问题，我国的劳动人口依旧充足。富士康能够在短时间内招工10万人，不仅仅是因为它的工资福利待遇够好，还要仰仗我国数量众多的人口，不然工资再高，人不够，也是白搭。
这也表现了我国经济的长期稳定性和平衡发展性。在疫情期间，许多国家为了防疫，被迫停工停产，国内经济受到较大冲击，但我国因为治理即时，应对方法得当，目前还有不少的工厂和企业能够稳定运行，在中国，富士康的产业链不会因为停工停产而突然断掉，不然富士康也不会在这个时候在中国重新招工。
2. 出现用工荒的问题
为什么富士康要招如此多的人。首先是因为富士康出现了“用工荒”的问题。我们都知道美国的苹果公司是富士康最大的客户，富士康也是因为接了苹果的大单，才能成为世界知名的代工厂。
而最近紧急招人的原因就是接了苹果20万台iPhone13的订单。若是富士康在美国和印度的投资成功了的话，他们也就不必在中国招工了。可是他们在两地的投资失败，连一个完整的工厂都没能建立，更别说雇佣当地劳动力来为他干活了。
就是这样，富士康出现了没有工人可以工作的情况，为了尽快完成苹果这一大金主的订单，只能在中国招工从事生产，本来当初想在印度建厂就是因为印度的劳动力更廉价，而现在出现了那几件事，富士康想在中国快速招到员工就只能提高员工的工资了。
结语
没有谁会和钱过不去，在富士康的行为伤透了河南人民的心，伤透了中国人民的心的情况下，为了高额工资还是会有许多人选择进富士康工作，进到这个世界知名的代工厂，所以说资本家的世界只有永远的利益，没有永远的敌人，但是资本游戏所造成的结果只能由底层人民来承受。
今日话题：“郑州富士康”招工报名人数超10万人，释放出什么信号？
新乡是一个适合养老的城市
总体来说，新乡虽然有高校。但是给我的整体感觉就是新乡低学历的人很多很多，除开酒店饭店超市以外的工作人员，在电商客服这个行业里面尤其明显一般都是初高中学历。
先说优点吧，新乡的消费水平在整个河南来说是偏低的，以新乡红旗区为例，500块钱在2022年可以租到一个一室一厅的房子，稍微偏远的城中村，单间的话，300~500之间
其次就是缺点，新乡很少有大型的公司和工厂，主要是以服务业为主。不太适合普通务工者。
普通务工者一般都是学历水平不太高，也没有什么一技之长，能干的工作一般都是体力活或者是服务行业或者进厂。服务行业一般就是餐饮超市菜鸟驿站这一类的，工资大概是3000到5000左右，超市除胖东来工资可能是4000＋，其他超市几乎上是2700到3000左右，胖东来实行的管理机制比较像海底捞，极致的服务，据说胖东来招来的服务人员一个是年轻，一个是漂亮当然除保洁之外。另外就是餐饮和菜鸟驿站这两个服务行业工资稍微高一些3千到4千左右，但是相对的工时最低工时每天十小时，换算下来也跟超市差不多。接下来就说工厂，我在某一招聘网站上看到招一个普工月薪是4千到5千，工作时间是12个小时，按照月休四天来算其实也跟服务行业薪水差不多。
另外开篇说一下电商客服吧，之前在某客电商接受了一段时间的培训，先说一下总体感受像极了你上了十几年的学但是你到社会上才发现其实根本用不上。
首先说他的工作时间吧！早上八点到凌晨之间上班，分早晚班，月休应该是六天，没有加班费可以换算成休息，但是矛盾的是休息要靠抢，你抢不到的话或者是抢不够六天那就这个月就休不成了。接下来说上班，面试的时候是以老带新，但是实际工作中你有太多太多的东西不熟悉，有的老员工自己工作都难以应付更何况再去带一个新员工，明显是力不从心。其次他们的规定是有很多试用期员工完不成的，比如说你一天八小时之内要接待300~500名顾客，接待顾客中的等待时长平均不能大于26秒，如果大于这个时间你需要义务加班一个小时，但是有很多人是做不到的，工作中有一个小插曲顾客问你们的服务理念是什么？这个时候因为是新员工，肯定不能随意回复，就将这个问题转给这个组的组长了，这个组的组长一直顾左右而言其他导致顾客脏话频出，我就不明白了一个服务理念有什么不能说的?还是压根就没有给他们培训?其次就是中间吃饭这个问题，很多员工都是一边吃饭一边回复顾客连吃饭的时间都没有，我们这一批试用期员工几乎上都是饿的肚子的。值得一提的是我离职时还有一个员工试用期了，两个月都没有转正，这在整个行业中都是极少出现的。他这个公司招工很有意思，三天两头招工，进一批离职一批，流动性非常的大。
在新乡求职，你会发现一个普遍存在的问题，就是你面试说的上班时间和工资跟你实际上的会有一些出入，甚至有些老板会克扣你的工资。我朋友在菜鸟驿站上班第一天跟第二天的工资，老板是克扣下来的。在超市上班会扣300的押金直到你工作满一年之后才会退给你，但是这些问题在郑州几乎上都没有发生过，面试的时候上班时间是多长时间实际上班时间就是多长时间，包括工资会跟你说转正之后，比如说月薪3千，但实际上你转正之后你的月薪是高于3千的。但是在新乡是完全不一样的，工作时间和月薪是存在一定水分的。
所以建议如果不是考公或者是事业单位不建议来新乡工作，哪怕你是技术工种也不建议来新乡工作，因为你凭借一门技术在新乡拿5千，在郑州有可能是8900千。总结一句话经济基础是决定上层建筑的，新乡整个大环境来说经济基础发展是滞后的。
河南郑州富士康薪资冲突事件大概始末：
1⃣因为厂区爆发疫情导致大批员工离职返乡出现了严重的用工荒。
2⃣于是厂区开始想办法招聘大量员工补缺。3⃣由于疫情难以招到员工，于是富士康管理层出了个馊主意：先用高薪补贴把人骗过来，也就是网上广泛流传的：在职满30天奖励3000元，在职满60天再奖励3000元。
4⃣但在发工资时片面篡改了员工工资条，员工去领工资是发现工资条被片面修改了，发现被骗了。
5⃣于是被骗员工开始向厂区维权，结果跟厂区发生冲突。
关于河南郑州富士康招工招到退役军人这件事，我沉默了看来康康这次是真急了
先是十一7天大长假，接着富士康大返乡，接大学生返乡，再接富士康招工！河南彻底沦陷
#南阳头条#
郑州！你太不付责任了！
富士康员工出逃，艰难跋涉回到了各自家乡～
富士康员工招聘，又一批一批送到郑州～
郑州没地方隔离，就到各地市隔离～
富士康说招满了，又一批一批遣返～
这才几月，大学生放假，这又一批一批回到家乡～
疫情这么严重，你还大量造成人员迁移，这符合政策吗？
整个河南现在都风声鹤唳草木皆兵。
全河南服务一个大郑州，看来此话不假！