这几天同学们兄弟们都来江西调研，聚会。2023新能源前景很好，抓住机会干点事[加油][加油][加油]
【建设“赣鄱氢经济走廊”，江西发布氢能产业发展中长期规划】1月31日，江西省发展改革委、江西省能源局发布通知，印发《江西省氢能产业发展中长期规划（2023-2035年）》。规划提出，结合省内能源、交通、经济等资源和基础设施布局，统筹各地氢能产业发展的综合条件和已有基础，着力建设以“九江-南昌-吉安-赣州”为轴线的“赣鄱氢经济走廊”，贯通链接内部、融入周边的氢经济主动脉，北面融入长江经济带，南面对接粤港澳大湾区，带动东西两翼各地结合自身优势积极发展氢能相关产业，形成全省氢能产业大局协调、分区集聚、多元共生的发展格局和产业生态体系，打造“氢清江西”绿色发展新动能。
实施“氢企燎原”计划，着力培育4-5家在氢能电力应用方面具有突出实力的骨干投资企业。鼓励有实力的能源企业在赣搭建氢能产业投资平台，重点开展氢能在电力领域应用试点和投资，积极推广试点成效，促成赣鄱大地氢能燎原之势。重点促进可再生能源与氢能相互支撑、高效发展相关应用。详情：网页链接
【江西：着力培育4-5家氢能电力应用方面具突出实力的投资企业】江西省发改委、江西省能源局印发《江西省氢能产业发展中长期规划（2023-2035年）》：实施“氢企燎原”计划，着力培育4-5家在氢能电力应用方面具有突出实力的骨干投资企业。鼓励有实力的能源企业在赣搭建氢能产业投资平台，重点开展氢能在电力领域应用试点和投资，积极推广试点成效，促成赣鄱大地氢能燎原之势。重点促进可再生能源与氢能相互支撑、高效发展相关应用。结合新能源规模化发展和新型电力系统建设，鼓励开展“氢电耦合”和氢储能等示范应用，发挥氢能在促进可再生能源消纳、电网调峰等方面的作用。开展“新能源+氢能”专项试点，引导建设一批与风电、光伏发电配套的“氢电耦合”综合利用示范项目。
【不按危险货物管理 多举措确保新能源汽车铁路运输安全通畅】江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔向本报记者表示，铁路运输途径开辟后，有助于降低汽车企业的运输成本，消费者有望在单车价格上享到利好。同时流通更加方便后，将提高新能源汽车在国内市场销售和海外出口的效率，对促进我国新能源汽车市场的进一步发展起到助推作用。本报记者 郭少丹 网页链接
江西2019年国家电网考试招聘面试最低要求
这个很难比较，各有优势吧，检修相对县公司来说，收入高点，但没有县公司清闲。具体工作作息制度不清楚，
供电公司都是正常上下班，双休的, 江西面试之前有体能测试，男1000女800，是不是不达标就会被刷掉？有电力学校反馈的，国网官方调查后并没有发现，考过的统计过了不过是那群人的一面之词, 这种客观题本来就不能完全参考平时水平的，我周围就有一些b卷高分，
a卷低分也很多，包括我自己，考的a卷，出来还觉得分数低了，因为一个水平比我差很多的考得和我一样。我了解的高分没有b卷的，a卷有很多，了解对象几斤几两的水平都清楚，调查基数几十，我只相信自己，不相信网上和所谓官方，国网会调查？书翻来覆去看了好几遍了，题目也刷了不少，就是新能源行测没怎么复习感觉好虚啊，应该怎么复习这些呢？想考高点，
2019国家电网（一批）招聘笔试成绩已经发布，各单位的面试时间不同，湖南是在22号之前，请大家注意接收短信通知，并随时到招聘平台消息栏查询。
【长理职培-2019国家电网（一批）面试班】
上课时间：12月12日-14日
上课地点：湖南长沙理工大学金盆岭校区
学费：2500元（面试不过退2000元）
应该最后时机抓哪些呢, 从去年第一批电工类试卷来看，新能源复习效果差，得分率很低，行测很简单。至于怎么考高分，我也没啥想法，因为过线比较容易，拿高分有点难度, 东电的通信类，成绩重要吗，前百分之五十，六级国二，网申能过不，现在苦逼复习中, 没区别？呵呵呵，有限是控股，分公司是直管，身份都不同好吗？控股的你现在跳到全民来试试, 也可以说是正式职工，但是身份不同，不能调离，连老大都
江西新能源汽车丶锂电池丶稀土丶国产大飞机，江西起飞一个开拓创新进取领导的重要性！
南昌经济技术开发区 南昌经济技术开发区官方账号总量突破3万亿！增速全国第一！江西去年地区生产总值32074.7亿元
【万亿“比王”投资圈：新能源车光环下的产业链大扩容】对比亚迪来说，将其推上万亿市值的第一动力是新能源赛道的火热。但其庞杂的业务布局中，并不止新能源汽车。在半导体、消费电子领域，比亚迪同样有一席之地。
江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔则认为，比亚迪的产业链布局已较为完善，没有特别明显的短板。“从奋斗目标来说，它应该尽快扩大电池产能，寻找更多车企客户，争取赶超宁德时代。在功率半导体方面，则要继续大力投入研发，开发新一代碳化硅半导体材料，缩短与国际水平的差距。”详见>>万亿“比王”投资圈：新能源车光环下的产业链大扩容 - 21财经
2020年江西国家电网人才招聘利好消息
江西国家电网2019招聘名额为260人，主要是在电工类，其次是财务类，相比去年人数260人，招聘需求是没有变化的，根据这个走势来看，江西的招聘数量还是挺多的，而且在学历要求上，大专的全日制学校也是可以报考的，对于专科学生这是一大利好消息。
不过看到江西国家电网在报名的要求下，在视力方面有明确的要求：
色盲（或红绿黄等色弱）、双眼矫正视力低于1.0，是不能通过考试的，还有其他身体方面的要求,比如说:双耳听力障碍、四肢功能性残疾、有恐高症或严重心血管疾病等不适合电力登高作业生产的疾病、其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位的疾病，所以对于准备报考江西国家电网的应届生，建议在三个月之前就去三甲医院做一个全面的体检，针对自身的身体情况进行相应的调整，一般不是在要求之列的疾病，都是可以通过饮食以及作息时间进行调整的。
在年龄方面，江西国家电网要求，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁，年龄计算截止时间为2020年6月30日。
还有招聘的专业是以主修专业为主，辅修的专业是不能参加报名的，在准备考试的时候，大家可以参照考试大纲找到自身的专业，并进行相应的复习，有点学生会在看专业有摸不准的时候，那么可以问问本专业报考国家电网的学长学姐，找到辅导员跟自己一些准备的建议。
下面长理职培带大家了解一下江西国家电网第二批招聘的专业、岗位以及具体人数：
序号
招聘岗位
招聘
数量
岗位条件
工作
所在地
1
电网调控运行、变电运检、城区配电、城区营销、乡镇及农村配电营业、送变电施工等
约180人
大专及以上学历，电工类（电气工程及其自动化、供用电技术、电气自动化技术等）专业。
省会城市
地级市
县
2
信息通信运维
约35人
大学本科及以上学历，电子信息类（通信工程、计算机科学与技术等）专业。
省会城市
地级市
县
3
电费核算、财务管理等
约30人
大学本科及以上学历，财会类（财务、会计等）专业。
省会城市
地级市
县
4
输电运检、水电机组运检、土建施工、送变电施工、行政事务等
约15人
1.大学本科及以上学历，输电线路、输电工程、土木工程、结构工程、工程管理、水利水电工程、能源与动力水动方向等专业
2.硕士及以上学历，法律、法学类专业。
省会城市
地级市
县
注：因第一批录用毕业生签约工作尚未完成，最终岗位及需求数量以面试现场公布为准。
1、老吴作为一名老江西电建员工，给大家科普下这家单位吧。看你是什么岗位，如果是调试，工资还可以，7，8k一月吧，转正满一年后公积金能提到7，8百吧，所以一年近10w应该有。而运维值班员就算了，不仅工资低，风电运维值班一月拿4，5千，光伏拿3，4千，而且新能源电站不是自己的，是别的业主公司的，所以某建公司可能跟业主公司谈的价格是8k一月，结果公司给你谈的薪资肯定就是4，5k一月，甚至3，4k一月，钱到谁手上了你懂的，说好听点是guo企说难听点就是中jie。不过什么能力做什么事，能力强这家公司不满意可以跳槽，公司找你。
1.公司目前情况：江西电建公司是中国电建集团电力事业部旗下的一家子企业，员工大概有3000人左右（有正式编制的1700人左右，其他都是各种形式用工）。以前是专门搞火电项目建设的，因为煤电突然出现断崖式下滑，导致公司在2016年差点倒闭合并。不过，让人骄傲的是，近几年受惠于新能源行业的红利，这家公司抓住了新能源领域的稻草，成功转型，并且在这几年发展迅速，全国估计有近百个风电、光伏、电网等等项目。公司营收、利润、市场订单这几年都还不错，所以招人需求比较旺盛，基本每年都是社招200多人，校招300多人，不过离职率也非常高，特别是211以上学历的高材生，屈指可数。内部人评价：能力强的基本都不会留在这里，留在这里的都是找不到更好去处的人。
2.工作性质：江西电建公司现在有13个部门、12家二家单位，2个区域化公司（一个在南京，一个在深圳），男孩子一般去项目现场的比较多，女孩子做行政和财务的比较多，公司总部一般是早上8:30上班，下午17:30上班，项目上大家都懂得，嗮成黑炭，累成狗，还单身找不到对象。加班是常态，没有加班工资，可以换休（基本形同虚设，人力不够还让你换休，想都别想）。一般来说，应届生来公司待总部的比较少（关系户、高学历的除外），一般都是去二级单位或者项目部，全国分配。因为现在公司处于转型期，所以内部管理非常一般，如果你是应届生，很遗憾，来这里学不到什么东西，除非遇到靠谱的师傅手把手带你；如果你是社招，更遗憾，来这里基本当做牛和马，工作量不知道几大，毕竟这里老油条和等着养老退休的人一大把，真正干活的人少之又少。
3.福利待遇：应届生福利待遇都差不多，看岗位和学历、看呆机关和下现场，一般在基层工资会高一点，呆机关工资会低一点，有折扣。社招都是一口价，看你开价多少，一般薪资都是底薪加绩效，定了基本不会再涨。社招进来的，表现优异、领导喜欢、关系硬朗的，一般在一两年就能拿到正式编制，毕竟一年就一百多个指标，竞争激烈。工资都是欠一个月，次月发本月的工资，年底没有奖金，五险一金也都是按最低标准5%交的，如果你够优秀，可以直接找人资谈，不过一般没戏，还会遭人非议。最奇葩的是，在公司参加培训，公司为你培训花费的钱，你离职后直接从工资里面扣，这就是学习成本；以及每天要在手机APP（考勤、钉钉等）上打卡上班，一天打四次，心累。其他福利：免费工装、安全奖、高温补贴、国家法定节假日，逢年过节发礼品、劳保用品、免费体检等等，这些都不值什么钱，一年下来累计金额还不到3000元。
4.人员构成：最想说的是这里面的人员构成，国企一般关系户多是常态，这家也不例外，在公司你很难想象到，基本80%以上的人都是关系户进来的，特别是在市场履约、项目结算、行政人力、财务投资、设备采购这些好捞油水的或者轻松的岗位，基本都是各层级领导的N多家人亲属。提拔晋升也是拼关系，制度基本形同虚设，领导的话就是规章，毕竟管理混乱可不是瞎说的。所以，有能力还是去考公务员、事业编，或者去省属国企，至少能踏踏实实学到东西。
整体而言，还可以吧！