#粉笔在港交所挂牌上市#
好家伙，中公现在股价还在4块多折腾，距离巅峰的四十多块已经跌的差不多了。现在线上巨头粉笔也上市了，21年到22年粉笔其实负面消息不少，裁员之类的，市场表现也出现了问题，口碑两极分化比较严重，线上线下的反馈是不同的。
现在全民考公的大背景下，粉笔确实有着优势，但也确实把考公这个生意拉上了台面，所有的笔试题目面试题目都放到了公开的网上，各家的竞争实在是有些卷。
但对于粉笔而言，上市还真只是一个开始，依托线上，但最终的盈利要靠线下和面试，不知道张小龙如何破解中公式的矛盾？
京东，小米，58等各家招聘官都被吐槽牛逼哄哄，既然应聘体验这么不好，你们还去面试个啥呐
在常规人才市场上，大厂像清纯靓丽的女方，应聘者像男方。如果这个“男方”超级牛逼，到了像张小龙李一男那样的级别，就这个时候女方倒贴都没问题，小马哥就没要求微信系统一到深圳办公。#头条职场说#
为什么小企业招不到新人？因为忽视了一个细节。
01
为什么老员工稳定性比新员工好？
70%的老员工已经将找工作当成日常生活的一部分。而一半儿以上职场新人在入职一份新工作几周之后，就已经开始为自己的下一份工作做打算。
老员工从事一份工作的平均时长是3-5年，而新一代的年轻人只有1年甚至几个月。对于企业来说，这都已经成为一个无法回避的残酷现实。
新人不稳定性其实是日常生活影响造成的。
02
如何增加新员工稳定性？
从一开始就让他了解日常生活。
我们发现新人的求职行为，80%根本不去了解企业，谁发招聘信息就去看看。一个求职者一天也许是面试4-8家企业。
那么在有限的面试时间里，企业可以让员工通过多种渠道了解岗位和企业的信息，包括老员工的社交网络和企业的官网。
最有效的依然是企业官网！
84%的求职者会主动去官网了解找感觉。
这个“感觉”就是官网的点击率和浏览时长形成的。
03
如何设计一个不断招募靠谱人才的官网？
用户界面友好，操作体验流畅。
什么是界面友好？
界面的友好性分为以下3部分：
1、展示内容。
3、操作方式。
4、美观方式。
1、展示内容。
展示企业赖以生存的核心价值，最容易打动消费者，也最容易打动求职者。
正如腾讯的“连接你我”，阿里的“非你莫属”，农夫的“大自然搬运工”。
我愿意成为你的消费者，也就是我愿意成为你的员工。
2、操作方式。
一个人一旦养成了习惯，就很难改变，因此，在设计界面时候，必须符合大多数人的操作习惯，面向你的用户实际使用。
手指轻松滑动，反应灵敏是必要的体验。
3、美观方式，最为重要。
美观说的是设计界面的颜色、像素和控件大小。
如果弄得整个界面花花绿绿，就像是一个儿童画板，分不清楚主次，也不知道怎么回事，结果弄得使用者眼睛都花了，也没有弄明白怎么回事。
微信张小龙能敏锐的观察到“两个像素点增加”的变化，这样的增加可能造成微信使用的时长翻倍。
总结:一个不断招聘新人的官网，心动否？
程序员懂编程么？未必。要是下面三个事实没想过，那这么多年的程序算是白编了，35岁送外卖一点也不冤。
1、编程语言也是语言。编程语言必须满足语言的基本条件：词汇和语法，语言是反映思维的，语言表达就是在说话。
欧美国家程序员操着英语写着代码，其实就是在说本国话。我们程序员所用词汇是蹩脚英文+拼音+天马行空的后缀，面向对象是基本的说话机理，也没弄清楚，倒是面试时的“组合优先于继承”背得挺溜，结果是程序废话连篇而且说着费劲。
软件架构师必读：面向对象编程思想（OOP）的由来与本质
2、编程的本质是翻译。把需求翻译成机器可以执行的代码。编写效率和执行效率很难兼顾，一般需求好表达，执行效率就不高。汇编语言执行效率高，说话就费劲了。
ToC行业容易出现张小龙这样伟大的程序员，因为他自己就深入理解需求，需求代码一体化。ToB就难一些，需求众多且不一致，需要把需求梳理清楚然后再翻译。
「博士聊IT」一文看懂编程的本质，程序员有前途么？
3、编程正在快速走向自动化。我看了下AlphaCode，设定的目标太高，暂时不用担心。但前端开发、后端程序和数据库实现技术都在不停地更新换代，只要需求说清楚了，技术就会高度自动化，不需要程序员了，这就是低代码和无代码。
我定义好一个模型，需求明确了，程序应该自动生成了。但前端是标准化的，假如你对UI层面有想法，可以自己拖拉拽一个。
这是低代码的基本原理，但复杂的业务逻辑解决不了，这种以建模配置来解决需求的方法是没前途的。我说个企业报销的流程，半页纸就说完了，你用BPMN画图，最后把自己都画晕了。
归根到底，解决复杂需求表达的工具，只有语言。
低代码无代码平台的未来在哪里？编程语言的进化史告诉你答案
这三个编程的事实，你知道几个？有什么高见？咱们评论区见。
#程序员##Java##python#