公信力的丧失！是我们群众路线出了一些问题，不能让老百姓去背锅，更不能让境外势力当背锅侠，只有改革开放才能重拾公信力，现在要破除改革的阻力，主要来自于一些抵消性力量，这种力量包括两方面： (1)改革需要对利益分配重新调整，这必然会导致组织中的既得利益者的反对，例如：全面推行公务员聘任制，深化公务员考核退出机制，做到为人民服务的初衷。 (2)人们对深化改革的目的、机制、后果的不理解。深化改革中会遇到一些未知的困难，改革遇到阻力，人们的信心就会下降；但是坚持以科学发展观去看待处理问题，让人们对改革的结果有所知晓、改革的进程也较为顺利时，人们的信心就会增强，不安就会减少。
校长五十五周岁必须退二线，规定是否合理暂且放一边。这让我想起一位朋友的遭遇。她是一名基层公务员，承担着巡察工作，任巡察组组长。巡察某单位期间，她突然接到组织部通知，不禁窃喜。组织部找，基本都是好事，可事情经过，不仅让她大失所望，而且非常愤怒。一气之下，犯了心脏病，但多年的习惯已成自然，她一边输液，一边领导组内巡察工作，可谓尽职尽责，鞠躬尽瘁。
什么令其一反常态呢？是组织部的硬性规定。因为她53周岁了。组织部以晋升一级主任科员为条件，逼其退出领导岗位。她再三强调：晋升主任科员是中央对不能委任到主要领导岗位的基层公务员的一项制度安排，可现在都给了各位一把手，与中央精神不符；巡察机关用二年多一点时间，干了五年的工作，不能说没有贡献。其中得罪了不少人。而组织部采取各单位一把手给全县科级非主要领导干部打分，分高者获得职级晋升，有失客观公平。可组织部哪会听她的？无视其工作能力与业绩，硬是逼迫她在辞去现职务承诺书上签字。她可以不签，可不签，到退休也晋不上一组，甚至可以调整其工作。个人观点，一个人为党为国为民，工作时间长短，与个人身体健康状况、家庭情况、政治意愿、工作热情、能力与业绩有关，多看看这些，少一些一刀裁。一刀切，损失了大批德才兼备，绩廉兼优的好干部。不认为年轻化与知识化，就能干好为人民服务的工作。感觉他们反而离人民群众越来越远。